miércoles, 24 de octubre de 2012

LA VENTAJA DE LA EXPERIENCIA

Ahorrarse dinero en la curva de aprendizaje.

Creo que es clara la fortaleza entre contratar juventud (ganas de trabajar, ideas frescas) vs experiencia (conocimiento del mercado, acciones garantizadas), por lo que dependiendo de la situación que tenga un empresa, convendrá elegir entre uno y otro.

Obviamente la desventaja es que alguien con experiencia es más caro que un novato.

¿Cuál podría ser la mejor combinación? Posiblemente tener gente de experiencia que tenga a novatos a si cargo para desarrollarlos.

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