La pregunta viene a lugar a que si realmente el empleado que está contratado para un puesto, está desempeñando las actividades que le corresponde.
Un director talachero o un operativo que nada más esté dando órdenes hacen que se pierda la razón principal por las que fueron contratados.
Confundir funciones puede ser más costoso que en sí la pérdida de tiempo.
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