lunes, 22 de abril de 2013

LOS BONOS

Continuando con el curso de "Guía Básica del Comportamiento
Irracional" del profesor Dan Ariely, en esta semana se tocó el tema de
la motivación.

El profesor explicó los diferentes motores que impulsan a la gente a
realizar alguna actividad y que muy equivocadamente, la mayoría de las
empresas utilizan el dinero como premio en la mayoría de los casos.

Después de diversos experimentos, Dan encontró que el dinero es sólo
una parte de una gran ecuación de estímulos para motivar a la gente
como el sentido de pertenencia, que los integrantes del equipo se
sientan involucrados, darle sentido al trabajo, reconocer la labor de
las personas entre otros.

Y justamente criticaba que las empresas meramente se enfocan a dar
más dinero a sus trabajadores para que mejoren la manera de realizar
su trabajo (a lo que después de hacer varios experimentos buscando
mejorar la manera en el que una persona desempeñaba su trabajo), pudo
concluir que, salvo que el trabajo a realizarse sea físico y no
mental, el uso de bonos monetarios tiene un efecto negativo.

Por lo que si bien el dinero es parte de la compleja ecuación
motivacional, no puede compensar el peso del resto de las variables y
por ende, para realmente poder motivar a una persona, se tiene que ir
más allá de aventar billetes.

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