La forma fácil de definir el porqué no está funcionando algo en una empresa es culpar a la persona responsable por inutil (por no decir los diferentes adjetivos calificativos que se usan alrededor del mundo), sin embargo la manera de atacar el problema desde este punto no es el mejor.
La falta de capacitación puede ser la respuesta del problema y es cuestión de instruir a la persona para poder sacar adelante el trabajo.
Antes de tachar a alguien de pen$%&o, hay que investigar si sabe cómo realizar la tarea que se le está asignando.
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