En muchas compañías se busca inculcar valores entre los trabajadores para generar una cultura organizacional y moldear un "perfil" del trabajador.
Uno de los errores principales es tener tiempos determinados para practicar un valor en específico, cuando es la combinación de todos los valores, de manera conjunta, lo que genera resultados heurísticos.
La manera de presentar la implementación es lo de menos, el verdadero reto es encaminar el clima laboral hacia una dirección.
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