jueves, 19 de mayo de 2011

CAPACITANDO DE MANERA ADECUADA

Es clásico el curso sobre habilidades neurolinguísticas o de liderazgo en el que incluyen a toda persona que tenga gente a cargo en la empresa.

Sin embargo es bien diferente hacer un curso para directores generales o regionales que para coordinadores de ciertos departamentos.

Porque el problema principal es con la dirección general.

Y más difícil es encontrar una persona o empresa con la verdadera calidad para poder generar información relevante para los directivos.

¿Qué termina pasando? La empresa no sólo perdió dinero por pagar un curso a personas que ya tenían ese conocimiento sino el costo de oportunidad de esa gente de alto mando que no está produciendo por estar en el curso.
Un precio muy alto para un retorno de inversión nulo.

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