Una de las grandes preguntas cuando se está reclutando gente para un puesto
es saber si más allá de las capacidades que la persona dice tener en su
currículum, realmente es una persona que va a tener un desempeño por lo menos
ad hoc a lo que se busca.
Una vez hablando con mi amigo Omar Martínez, salió al tema que la mayoría de
la gente exagera o miente en su currículum y que una vez contratada, es cuando
salen a la luz las carencias en las habilidades de la persona.
A este hecho, el proponía que la próxima persona que entrevistara, le iba a
pedir que le enseñara su iPod y que le enseñara su Facebook para realmente
saber de la personalidad del candidato.
Aún cuando un poco extremista, tiene un punto muy válido. Para puestos de
coordinación para arriba se deben de considerar pruebas para realmente medir
las habilidades de los candidatos, y de manera adicional, conocer la persona
más allá de lo que será realizar las actividades laborales puesto a que se
puede tener un buen reflejo de cuál será la actitud que esta persona tiene
sobre la vida y las cosas que hace.
El recurso más valioso de una empresa es el recurso humano y se está
generando una relación de mucho involucramiento entre una persona y una empresa,
tomarse el tiempo para no dejar entrar a cualquiera que ande por ahí, suena
como una decisión adecuada.
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