La prueba de fuego de qué tan buen líder una persona es, comienza cuando la gente lo sigue sin tener ningún tipo de injerencia.
El colmo es cuando hasta se tiene que emitir un comunicado para pedirle a la gente que respete a una persona porque naturalmente no se da esta relación.
El respeto se gana con empatía, trabajo, carisma, idea, sentido común, mejora continua, cultura...
No con una circular emitida por Dirección o Recursos Humanos
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